Rupture conventionnelle du contrat de travail : Maîtriser les délais et les coûts
La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail permettant à l’employeur et son salarié en contrat à durée indéterminée de décider ensemble les conditions de rupture. Le Code du Travail encadre strictement cette rupture. Deux délais faux amis Même si les parties s’accordent pour un prompt départ, le salarié ne […]
Entretiens annuels des salariés : N’oubliez pas de les mettre sous le sapin !
Si le Code du Travail n’oblige pas la tenue d’un entretien annuel avec les salariés, il peut être nécessaire ou obligatoire dans certains cas. Point sur les entretiens à tenir avec les salariés. Entretien hautement recommandé : salariés dont la rémunération est variable Certains salariés perçoivent des rémunérations dites variables (montant fixé en fonction de critères […]