La masse salariale ne peut pas être gérée sans garde-fous. L’environnement légal et conventionnel est complexe : une multitude de textes s’applique. Il est souvent difficile d’identifier la bonne règle. Vous devez gérer les contrats, licenciements et autres procédures qui ne relèvent pas de vos compétences. En cas d’erreur sur un contrat de travail ou une procédure de licenciement, les conséquences peuvent être lourdes. Vous risquez d’être condamné à payer des dommages-intérêts, au titre d’infractions pénales, de faire l’objet de contrôles de l’Inspection du Travail ou des Urssaf, de créer des tensions internes, etc. Il est alors indispensable d’être assisté par des professionnels pour conserver la distance nécessaire et faire les bons choix. 

Nos avocats en droit social vous accompagnent pour gérer vos ressources humaines et encadrer vos relations de travail.